Exemple de declaration de succession remplie

Ils peuvent être entrés et organisés avec des systèmes logiciels sophistiqués, ou aussi simple qu`un document Word. Examinez régulièrement votre plan. Cette politique couvre les postes de la gestion intermédiaire et ci-dessus dans [nom de l`Organisation]. Voici un aperçu d`un programme. Au besoin, la base de données sera accessible en tant que source de successeurs possibles dans l`organisation. Quand j`ai fait une recherche Google pour “modèles de plan de succession,” la plupart de ce que j`ai trouvé n`était pas très utile. Tous droits réservés. Publié byAMACOM Books, une division de l`American Management Association, New York, NY. Il comprend également des exemples et des liens spécifiques vers des sites Web pertinents pour plus d`informations. Si nécessaire, une réunion de suivi aura lieu. Utilisé avec permission. Utilisé avec permission. Assurer le développement systématique et à long terme des individus pour remplacer les principaux titulaires d`emplois en raison des décès, incapacités, retraites et autres pertes imprévues.

But pour assurer le remplacement des titulaires d`emplois clés dans les postes de direction, de gestion, techniques et professionnels de l`organisation. Tout au long de l`année, le directeur du développement de la gestion visitera périodiquement les principaux gestionnaires pour examiner les progrès accomplis dans le développement des successeurs identifiés dans leurs domaines de responsabilité. Comme le temps passe votre situation peut changer et d`avoir votre plan de succession à jour vous assurer que vous êtes toujours prêt dans le cas où vous devez quitter plus tôt que prévu. Comme mon ami Alex toujours utilisé pour me dire, “juste parce que nous pouvons recueillir l`information ne signifie pas que nous devrions. Notre modèle de plan de succession vous fournit une structure d`échantillon et des contenus suggérés pour vous guider lors de la préparation de votre propre succession. Par exemple, des informations supplémentaires sur les candidats peuvent être incluses dans les profils de poste et les plans de développement. C`est vraiment à propos de ça. Extrait d`au-delà de la formation et du développement par William J. Source: William J. En planifiant votre sortie bien à l`avance, vous pouvez maximiser la valeur de votre entreprise et lui permettre de répondre aux besoins futurs. Rothwell et H.

Que vous décidiez de vendre, de prendre votre retraite ou de vous retirer des affaires pour des raisons de santé, il est important que vous passiez du temps avec votre famille et/ou vos partenaires d`affaires et planifiez ce que vous allez faire. Certes, un bon plan de succession devrait être plus que quelques noms griffonnés sur le dos d`une serviette, mais dans la réalité pratique, c`est souvent tout ce dont vous avez besoin pour prendre la plupart des décisions. Les organisations incluront parfois des photos du titulaire et des candidats et les présenteront sur un organigramme-un bon progiciel de RH le fera pour vous.

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