Modèle lettre réduction temps de travail grossesse

Vous n`avez pas à suivre une procédure formelle si vous êtes en mesure de parvenir à un accord sur le travail flexible avec votre employeur. Si une discussion informelle ne conduit pas à un accord, vous devez suivre la procédure décrite dans le code ACAS sur le travail flexible. S`il n`est pas possible d`éviter les risques, vous devez offrir son travail alternatif approprié sur des termes et conditions similaires. S`il n`y a pas de travail alternatif approprié, vous devez la suspendre à plein salaire aussi longtemps que nécessaire pour éviter les risques. Vous pouvez demander à votre employé de fournir une lettre de son médecin confirmant sa grossesse (et non son certificat de maternité MATB1 qui n`est pas délivré avant au moins la semaine 20). Voir: www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights et www.hse.gov.uk/mothers/si vous vous appelez malade, vous devez suivre la procédure normale de maladie de votre employeur et fournir des notes d`ajustement selon les besoins de votre employeur. Si votre absence est liée à la grossesse Assurez-vous que votre GP/sage-femme le met sur votre note d`ajustement. Copiez et collez le texte suivant dans un e-mail ou une lettre et complétez les sections dans [crochets]. Il est judicieux d`inclure la «note aux employeurs» dans votre courriel ou votre lettre.

Tous les employés enceintes, y compris les occasionnels, ont le droit de passer à un emploi sécuritaire s`il n`est pas sécuritaire pour eux de faire leur travail habituel en raison de leur grossesse. Cela inclut les employés qui ne sont pas admissibles au congé parental non rémunéré. Si vous êtes licenciés parce que vous travaillez à temps partiel, c`est probablement une discrimination indirecte à moins que votre employeur ne puisse démontrer que le travail exige un travailleur à temps plein. Si vous êtes licenciés pour une raison d`affaires réelle, votre paiement de redondance est susceptible d`être basé sur vos heures à temps partiel. La grossesse n`est pas considérée comme une maladie ou une blessure, cependant si une femme éprouve une maladie ou une blessure liée à la grossesse, un congé de maladie peut être pris. Vous devez écrire à votre employeur pour leur dire que vous êtes enceinte si vous souhaitez que votre employeur prenne des mesures pour éliminer les risques pour la santé et la sécurité. Vous pouvez utiliser cette lettre à n`importe quel stade de votre grossesse. Il peut être utile d`avoir une lettre de votre sage-femme ou GP s`il ya des risques particuliers en relation avec votre grossesse. Pensez à qui envoyer votre lettre/e-mail et si vous devez envoyer une copie à quelqu`un d`autre, par exemple votre gestionnaire de ligne, cadres supérieurs, Département des RH ou représentant syndical. Copiez et collez le texte suivant dans un e-mail ou une lettre et complétez les sections dans [crochets]. Il est judicieux d`inclure la «note aux employeurs» dans votre courriel ou votre lettre. Afin d`aider à résoudre les problèmes au travail, il y a des informations pour les employeurs de l`ACAS www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1753 et de la Commission de l`égalité et des droits de l`homme www.equalityhumanrights.com/en/managing-pregnancy-and-maternity-workplace/help-and-support-employers quelques semaines plus tard, ses heures sont réduites et on lui dit qu`elle est maintenant employée à temps partiel.

Posted in: Uncategorized

Leave a Comment (0) ↓